首页 > 产品

FB人力资源主管:我们会选择什么样的求职者?

99真人网站官方网站:Facebook人力资源主管:我们不会自由选择什么样的求职者?)郝鹏程Facebook每年有多达数千名求职者,岗位竞争出现异常白热化。编者按:Facebook是无数年轻人梦寐以求想要重新加入的公司,而其竞争之白热化也是远超过常人的想象。近日,Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上辩论了该公司的聘用流程和选人标准。

99真人网站官方网站

本文编译器自CNBC公开发表了原为题“Facebook's HR chief reveals how to get a job at the social media giant”的文章。Facebook每年有多达数千名求职者,岗位竞争出现异常白热化。

事实上,一名Facebook的前员工回应,他经过了17轮的试镜,才最后如愿以偿转入公司。申请人Facebook的职位时,求职者怎么才能脱颖而出?Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上辩论了该公司的聘用流程。

Facebook的公司文化首先,她建议人们理解Facebook的公司文化。"大多数人在试镜之前做到了很多研究,"她告诉他Glassdoor。

她还建议求职者花上时间只想读书一下近期的Facebook洞察文章。这样,试镜的时候你就可以滔滔不绝地讲出CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)所明确提出的公司愿景了。

Facebook自正式成立以来就有了愿景宣言:使世界更加密切地联系一起。扎克伯格在今年二月公布了一个宣言,他传达了对全球化和互联网世界的观点。他在声明中写到:"Facebook使我们的联系更为密切,并创建一个全球性的社区。

我们在Facebook最重要的事情是发展社会基础设施,使人们有权创建一个为我们所有人服务的全球社区。"扎克伯格在与Fast Company的对话中,重点特别强调要雇佣反对公司联合愿景的人。他补足说道,这样做到是"容许[Facebook]的产品需要更加多地解决问题世界性的问题。

恪守着这一总体愿景,Faceboo正在发展虚拟现实耳机等新产品,同时也在处置仇恨言论问题。"建设者"和"学习者"第二,Lori Goler说道,申请人应当是"建设者"和"学习者",或者是大大地在办公室里拒绝接受教育的人,也是通过创意为公司发展作出贡献的人。

Lori Goler说道:"我们总是在仔细观察、思维,这很好,但可以更佳一些。最近的一个例子是,Facebook旗下的Instagram减少了新的有意思滤镜。她说道:"这意味著,我们誓言负于...对于我们来说,全球各地的每一个工作的每个人都是这样。

"她还指出,求职者应当展现出出有"期望有机会作好事情"的性欲。扎克伯格在最近的雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)的播客中说道, Facebook的公司文化容许工程师冒一定风险来尝试新的东西。

"日常中,我做到的很多要求都是,'好吧,这不会烧掉公司吗?'"扎克伯格说道,"因为,如果会烧掉公司,那竟然他们尝试一下吧。_99真人网站官方网站。

本文来源:99真人网站-首页-www.wilshirelenox.com

下一篇:99真人网站大全_盘点中国六大企业软件服务商,看财报背后上云的真相 上一篇:B站视频总是加载出错看不了怎么办 b站看视频崩了解决方法:99真人网站官方网站